为进一步提升党建引领基层治理水平，发挥好村（社区）书记“结对帮带”的接续作用，真正通过手把手教、面对面讲、全方位带，授业解惑，帮助新任社区党组织书记“补钙提能”，强筋壮骨，迅速成长。今年以来，涟城街道党工委统筹发挥优秀村（社区）党组织书记“传帮带”的作用，大力实施“结对帮带，薪火相传”党建项目，着力解决新任社区党组织书记基层工作经验欠缺、解决问题能力不足、群众工作经验不够等问题，促进村（社区）之间工作全面、均衡、融合发展，让新任村（社区）党组织书记迅速从“新手”成为“能手”，为社会治理聚力赋能。

跟班工作，手把手“传”经验。涟城街道党工委选择江苏省最美基层干部、“百名示范”村（社区）党组织书记顾金凤为代表的5位任职时间较长的优秀党组织书记，分别帮带2名新任书记，通过上好一堂特色党课、领办一个书记项目、建强一支干部队伍、办好一件民生实事、解决一批矛盾纠纷的“五个一”，坚持基层一起下、工作一起干，言传身教，从“听民心、问民意、解民忧、除民难、办实事”等方面向新任村（社区）党组织书记分享自己的心得体会，将多年累积的工作经验总结成一个个优秀的案例，传授给帮带对象，帮助补足能力“短板”和经验“盲区”。

活动指导，经常性“帮”解难。帮带老书记们与新书记间常态化开展谈心谈话，及时了解思想动态、掌握工作状况，针对帮带对象在工作中遇到的具体问题，采取“以案说法”的方式，具体问题具体分析，特别是迅速适应社区环境和人、事、地、物，用心解决群众急难愁盼，处理好和物业的关系，与新团队建立良好的协作关系等，帮助新书记在实践中学习、在实战中提高干事热情，化解他们心理和情绪上的“急难愁”，使其快速积累基层经验，提升社区服务能力。

现场观摩，实践课“明”思路。为提升帮带工作成效，拓展帮带对象锻炼渠道，涟城街道围绕“怎样帮、如何带”持续发力，处理好“教与学”“帮与干”的关系，以学促干，组织帮带学员到东门、双码等村（社区）现场学习，实践锻炼，把课堂设在基层一线、工作现场，组织帮带对象学习先进理念和工作方法，找准差距，对标赶超，切实提升帮带对象的能力素质。

共同成长，全方位“带”业务。帮带老书记们定期盘点本村（社区）阶段性工作思路，列好清单，帮助新任村（社区）书记制定工作计划，明确职责任务、找准方向、选准路子。同时，结对帮带村（社区）与村（社区）之间实行班子成员相互结对的工作机制，结合班子成员思路眼界、能力水平以及实际需求，优化帮带模式，实现成果转化，促进共同成长。

（作者：涟城街道  刘岳文）