今年以来，涟城街道认真贯彻落实中央和省市县委关于激励干部担当作为的相关要求，不断健全完善制度机制，坚持做到“四个强化”，营造干部干事创业良好氛围，为全街道高质量跨越发展提供坚实组织保证。

强化导向引领，激发工作动力。涟城街道坚持新时代好干部标准，树牢重实干、重实绩、重担当鲜明导向，探索建立干部精准考察和差异化识别评价机制，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，以正确的用人导向引领干部干事创业。同时，合理运用高质量跨越发展考核结果将作为干部调整的重要依据，以考核促提升。

强化历练锻炼，提升能力素质。涟城街道整合教学资源，开发针对性课程，依托涟水保卫战纪念馆等红色教育基地，组织党员干部上好思想教育必修课、红色教育历史课、现场教学实践课，提高政治素质，筑牢思想之基，践行初心使命。同时，按照缺什么补什么原则，围绕产业发展、招商引资、项目建设、乡村振兴、文明创建等重点工作任务开展专题培训，提高专业本领。实施优秀年轻干部素质能力提升工程，采取跟班学习、上挂、下任、外派等方式强化实践锻炼，优化成长路径。

强化鼓励引导，增强干事动力。涟城街道扩大评先树优范围，加大表扬奖励力度，通过通报、媒体宣传等办法，不断培育、挖掘、总结、弘扬干部干事创业的先进典型，形成示范效应，带动争先创优。认真落实经常性谈心谈话制度，及时关心了解干部的工作生活和思想状态，帮助解决实际困难。着力改善工作人员和基层干部待遇，消除干部在基层干事创业担当作为中的后顾之忧。

强化从严管理，塑造良好形象。涟城街道定期开展选人用人和村（居）班子监督检查，不断压实党工委管干部的主体责任。建立健全联席会议机制，加强组织、纪检、政法等部门的信息联动，构建形成对干部的全方位监督体系。坚持抓重点抓关键，认真执行述责述廉和约谈提醒制度，把对“一把手”和领导班子的监督摆在管党治党突出位置，通过抓好“关键少数”，带动、影响和促进“绝大多数”。

（作者：涟城街道  刘岳文）