为全力提升司法所服务基层社会治理现代化的能力和水平，推进更高水平的平安涟水、法治涟水建设，涟水县司法局立足司法行政工作职能，推进司法协理员制度工作走深走实。

一是“人才引擎”驱动，优化队伍“配置图”。拓宽渠道引才，注入源头活水。通过多种招聘渠道，广泛吸纳法学专业及有相关经验人才，为司法协理队伍充实新鲜血液。内部转任选才，盘活存量资源。对司法所内部辅助人员进行严格筛选转任，激发内部人员积极性，优化队伍结构。学历专业优秀，提升队伍素养。以高学历及法学专业背景为导向，逐步提升司法协理员整体知识水平和专业能力。

二是“培训导航”定向，校准业务“指南针”。按需施训，精准赋能。根据不同业务岗位需求，定制个性化培训方案，如针对社区矫正与调解岗位差异培训。实战演练，强化技能。开展大量实战性训练活动，如业务实操比赛、模拟调解等，增强司法协理员实战能力。交流互鉴，博采众长。组织司法协理员与其他地区交流学习，借鉴先进经验，拓宽工作视野与思路。

三是“激励风帆”助力，扬起职业“奋进帆”。薪酬激励，劳有所得。建立科学合理的薪酬体系，依据工作表现与等级评定发放工资，保障收入并激励积极工作。晋升激励，成长有阶。设立明确晋升通道，从初级到高级司法协理员的晋升考核机制，激发职业成长动力。荣誉激励，功有所奖。对表现突出的司法协理员给予荣誉称号与表彰奖励，增强职业荣誉感与使命感。

四是“考核锚定”把关，把稳履职“方向盘”。制度为纲，规范管理。制定完善考核管理制度，明确考核指标与流程，确保考核工作公平公正公开。多元考核，全面评估。从思想政治、业务业绩、工作纪律等多维度进行考核，综合评定司法协理员工作成效。结果运用，奖惩分明。将考核结果与薪酬调整、岗位晋升、辞退等挂钩，激励先进，鞭策落后。

（作者：县司法局  杨家会）