■ 融媒体记者 姜 浩
“足迹·2026”
编者按：锐始者必图其终，成功者先计于始。2026年是“十五五”开局之年，涟水牢牢把握高质量发展首要任务，以实干笃定前行，以拼搏开创未来，奋力谱写中国式现代化涟水新实践崭新篇章。即日起，推出“足迹·2026”专栏，带你循着项目攻坚、改革创新、乡村振兴、民生幸福的坚实脚印，全景记录2026年涟水的奋进历程，定格高质量发展中的安东气象，凝聚起全县上下“走在前列、勇争第一、多作贡献”的磅礴力量。
就业是民生之本，发展之基。近年来，涟水县始终坚持以人民为中心的发展思想，全面落实就业优先战略，立足四大先进制造业产业集群，精准将产业优势转化为促进就业的优质资源，以人才“活水”持续浇灌工业经济“沃土”，推动产业发展与就业增收同频共振、双向赋能，持续答好高质量充分就业“民生考卷”，为县域经济高质量发展注入源源不断的澎湃动能。
商圈烟火 “家门口”找好工作
4月5日，“促就业·惠民生”专场招聘会在滨河吾悦广场举行。招聘摊位前，求职者悠闲驻足、细致咨询，企业招聘人员耐心讲解、精准推介，没有严肃会场的距离感，就业服务在烟火气中温情落地。
随着捷泰、巨石、阿特斯等百亿项目纷至沓来，企业“用工荒”如何破解？普通群众“就业难”怎样化解？涟水用一场场接地气、有温度的线下招聘，给出了掷地有声的答案。2025年，全县共举办“元旦专场”“残疾人专场”“三下乡专场”以及“大篷车”送岗进镇街等各类线下招聘会92场，组织165家次企业参与，提供纺织服装、食品加工等3800余个岗位，吸引2.8万人次群众参与，达成就业意向5300多人。
“今年以来，我们精准开展企业用工需求调查，动态掌握全县企业用工需求量、需求结构和薪酬待遇等情况，挖掘岗位2400余个，发布岗位信息1300余条，通过‘定点招聘+流动送岗’等方式，举办招聘会52场，达成初步意向2200人，有效降低企业招聘成本与群众求职成本，推动形成‘求职有门、就业有路、用工有招’的良性互动格局。”县人社局党委书记、局长张俊表示。
校园揽才 “筑暖巢”引凤凰来
产业发展关键在人才。涟水聚焦绿色食品、新一代电子信息、高端装备及新能源、纤维新材料等重点产业发展人才需求，把校园招聘作为引进青年人才、储备发展力量的关键抓手，精准对接高校资源与企业需求，构建“引育用留”全链条服务体系，为工业经济发展输送源源不断的专业人才。
2025年，县人社局积极组织今世缘酒业、巨石集团淮安有限公司等重点企业，到南京、西安、郑州、淮南、沈阳、南昌等地重点高校开展人才招聘活动40余场，累计收到人才简历4000余份，引进本科及以上人才560余人，精准引进产业紧缺人才。同时，精心组织涟水籍返乡学子“游家乡看变化”活动，推动重点企业“送岗进校”，助力本地学子留涟就业、建设家乡。
“今年我们已参与4次引才活动，相关学校的专业与我们企业需求高度契合，共收到70余份简历，有效解决了管培生、技术人才招聘难题。”4月10日，淮安睿晶石英科技有限公司人事部部长程蒙在南京工业大学校招时感慨道。这家位于涟水空港产业园的企业，与捷泰隔墙供应材料，园区已形成“石英砂——电池片——电池组件——集中式发电——储能系统”新能源全产业链。
为让人才引得进、留得住、用得好，涟水全面落实人才购房补贴、高校毕业生生活补贴等一揽子政策。“2025年度，我县发放各项人才补贴2741.51万元、惠及人才2518人，新受理、审核人才补贴办件1195件，以真金白银的政策红利，让人才安心留涟、专心创业。”县人才交流服务中心主任陈中介绍道。
“职”达指尖 “云对接”精准匹配
“模装设计工程师还招人吗？”“请问有招聘生产主管的吗？”4月8日下午，一场降雨丝毫没有影响就业服务的热度，“春风启序，职引未来”网络直播招聘会火热开播，吸引了1万多人次在线观看。巨石集团、特创科技等10余家重点企业齐聚直播间，推出MI工程师、STM技术员、储备干部等300余个优质岗位，薪资从4500元至13000元不等，均缴纳五险一金，清晰的岗位标准与优厚的薪酬待遇，吸引大量求职者在线与企业HR实时互动、一键投递简历，真正实现求职者足不出户就能对接优质岗位。
“传统招聘模式覆盖范围有限，我们主动创新，将23 招聘会搬上‘云端’，让岗位信息直达千家万户，让群众求职、企业用工更便捷、更高效、更精准。”涟水县劳动就业管理服务中心主任刘治军表示。
据了解，2020年，涟水在全市率先启动网络招聘活动。截至目前，已举办网络直播招聘会近200场，浏览量近80万人次，提供就业岗位8万多个，帮助5万余名求职者实现就业，成为县域就业服务的核心阵地、连接企业与劳动者的重要纽带。
就业“长”在产业上，人才“聚”在发展中。涟水正以更实举措创新招聘模式、优化就业服务、落实人才政策，推动产业链与人才链深度融合，一幅“就业有保障、企业有活力、人才有舞台”的幸福图景正在安东大地徐徐铺展、持续绽放。