为进一步保障劳动者合法权益，9月14日下午，涟水法院组织召开劳动争议案件审理工作新闻发布会，向新闻媒体和人大代表通报涟水法院近年来劳动争议案件审理工作基本情况和主要做法，同时公布了一批劳动争议典型案例。《淮安日报》、“中国网”等10余家媒体及部分人大代表受邀参加。

会议围绕优化审判理念、加强联动衔接、开展企业问诊、加大普法力度等方面，详细介绍了该院劳动争议案件审理工作的主要做法，并发布了5起典型案例。

近年来，涟水法院始终把劳动者权益保障工作作为一项民心工程放在重要位置来抓，通过健全裁审衔接机制、更新审判理念、公布典型案例、延伸审判职能等方式，妥善解决多批群体性农民工追索劳动报酬案件，化解劳资矛盾，有力地促进了用工市场的稳定与和谐。

近3年，该院共受理劳动人事争议案件1987件，其中2022年共917 件，2021年共709件，2020年共361件。3年来，共审结劳动争议案件1998件，其中2022年共920件，2021年共708件，2020年共370件。审结的案件中判决结案920件，占比46.05%，调解结案504件，占比25.23%，撤诉结案502件，占比25.13%。

在受理的劳动人事争议案件中，追索劳动报酬纠纷共1380件，占比69.45%，劳动、人事、工伤保险待遇等纠纷共504件，占比25.36%。

发布会还介绍了涟水法院充分发挥审判职能，构建规范有序、和谐稳定劳动关系，服务经济发展大局的具体举措：

一是提升劳动争议案件审判理念。从本地用工市场实际出发，借鉴吸收其他地区有益经验，推进劳动争议案件审判创新。区分劳动关系与劳务关系、雇佣关系之间的区别，对具有用工资质的企业与劳动者之间的关系准确认定，对企业与劳动者采取“双保护”，保护企业正常生产经营，审慎采取保全措施，同时保护劳动者合法权益，对违法解除劳动关系的案件快审快执。

二是建立联动机制，加强裁审衔接。与劳动人事争议仲裁委员会联合印发《关于加强劳动人事争议案件裁审衔接的实施方案》，加强裁审衔接，统一裁审标准，明确工作职责，实现劳动人事争议仲裁与审判联动化解、共建共治共享的社会治理格局。同时加大与相关行政部门的沟通协调，就社会保险、工伤认定等专业性较强的领域畅通沟通渠道，及时掌握最低工资标准、社保缴费基数、工伤办理进度，以保证案件的顺利审理。

三是常态化开展企业问诊，对症治疗。以“法润民企双走进”活动为契机，加大判后回访力度，密切关注企业用工状况，一旦发现用工不规范的情况，及时发送司法建议，指导企业正确处理与劳动者之间的纠纷，同时引导劳动者依法正确维权，开通绿色通道，加大诉前调解力度，尽可能地将矛盾化解在萌芽状态。积极参与推动企业诚信评估信息平台建设，提倡、引导企业诚信用工，对于审理过程中发现的部分企业不诚信的用工行为，在诚信平台上予以通报，倒逼企业规范用工。 

四是加大普法宣传力度，让群众和企业懂法守法。充分发挥巡回法庭作用，以案释法。在联合调处中心设立劳动争议巡回审判庭，加大巡回审理力度，对有指导性的典型案件选择在巡回审判点审理，扩大案件示范影响力。加大普法力度，联络企业纾困解难，规范企业用工管理，形成良好用工氛围。创新普法新形势，灵活采用微博、抖音短视频等群众喜闻乐见的网络宣传方式，让“法”直抵群众、触及民心。